Chat Inteligente
¿Qué es?
El Chat Inteligente de Kodus es un asistente legal con inteligencia artificial al que podés hacerle preguntas sobre derecho costarricense en lenguaje natural — como si le preguntaras a un colega.
La diferencia con ChatGPT o herramientas genéricas es que el Chat de Kodus:
- Busca en nuestra base de datos de 10,000+ documentos legales verificados
- Cita fuentes oficiales (leyes, decretos, resoluciones con número y fecha)
- No inventa — si no encuentra información, te lo dice honestamente
- Entiende contexto costarricense — sabe la diferencia entre un recurso de amparo y una apelación
💬 Ejemplo: Preguntás “¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador con 3 años de antigüedad?” y el Chat te responde citando el artículo exacto del Código de Trabajo.
¿Cómo funciona?
Cuando hacés una pregunta, el Chat Inteligente sigue este proceso:
Tu pregunta en lenguaje natural
│
▼
1. Análisis de la pregunta
(Identifica el tema legal, jurisdicción, entidades)
│
▼
2. Búsqueda en la base de datos
(Búsqueda semántica + grafo + full-text)
│
▼
3. Selección de fuentes relevantes
(Las más pertinentes a tu pregunta)
│
▼
4. Generación de respuesta
(IA genera la respuesta basándose en las fuentes)
│
▼
5. Respuesta con citas
(Texto claro + referencias verificables)Lo que hace especial al Chat de Kodus
-
Retrieval-Augmented Generation (RAG): No genera respuestas “de memoria” como un chatbot genérico. Primero busca en documentos reales y luego construye la respuesta basándose en lo que encontró.
-
Citas verificables: Cada afirmación importante incluye una referencia que podés verificar (número de ley, artículo, fecha de publicación).
-
Contexto de conversación: Recuerda preguntas anteriores en la misma sesión. Podés hacer preguntas de seguimiento como “¿y si el trabajador fue despedido sin justa causa?”.
Cómo usarlo
Hacer una pregunta
- Hacé clic en 🤖 Chat en la barra de navegación
- Escribí tu pregunta en el campo de texto
- Presioná Enter o hacé clic en Enviar
Tipos de preguntas que podés hacer
Preguntas directas
- “¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de amparo?”
- “¿Qué requisitos necesita una sociedad anónima para operar en Costa Rica?”
- “¿Cuánto es la multa por no presentar la declaración de renta?”
Preguntas situacionales
- “Mi cliente firmó un contrato de arrendamiento y el arrendador quiere subirle la renta un 30%. ¿Es legal?”
- “Una empresa quiere despedir a una trabajadora embarazada. ¿Qué dice la ley?”
- “Compré un producto defectuoso y la tienda no quiere devolver el dinero. ¿Qué puedo hacer?”
Preguntas comparativas
- “¿Cuál es la diferencia entre un poder general y un poder generalísimo?”
- “¿Qué ventajas tiene una SRL sobre una S.A. en Costa Rica?”
Preguntas sobre procedimientos
- “¿Cuál es el proceso para inscribir una propiedad en el Registro Nacional?”
- “¿Cómo se tramita un divorcio por mutuo consentimiento?”
- “¿Qué pasos debo seguir para registrar una marca?”
Ejemplo de conversación
Vos: ¿Cuántos días de preaviso debe dar un empleador para despedir a un trabajador con 5 años de antigüedad?
Kodus:
Según el artículo 28 del Código de Trabajo de Costa Rica (Ley N° 2, reformada), un empleador debe dar el siguiente preaviso según la antigüedad del trabajador:
Antigüedad Preaviso 3 a 6 meses 1 semana 6 meses a 1 año 15 días Más de 1 año 1 mes En el caso de un trabajador con 5 años de antigüedad, el preaviso mínimo es de un mes (30 días naturales).
Si el empleador no otorga el preaviso, deberá pagar el equivalente en salario al trabajador, según lo establecido en el artículo 29 del mismo código.
Fuentes:
- Código de Trabajo, Ley N° 2, artículos 28-29
- Publicado en La Gaceta N° 192, 29 agosto 1943 (con reformas vigentes)
Vos: ¿Y el auxilio de cesantía?
Kodus:
Para un trabajador con 5 años de antigüedad despedido sin justa causa, el auxilio de cesantía se calcula según el artículo 29 del Código de Trabajo:
Antigüedad Días de salario por año Hasta 1 año 19.5 días 1 a 5 años 19.5 a 20 días por año 5 a 10 años 20.5 días por año El monto máximo de cesantía equivale a 8 años de trabajo (limitación del artículo 29 bis).
Fuentes:
- Código de Trabajo, Ley N° 2, artículos 29 y 29 bis
Limitaciones
Para ser transparentes con vos, esto es lo que el Chat no puede hacer:
- ❌ Dar asesoría legal vinculante — Las respuestas son informativas, no constituyen criterio legal formal
- ❌ Acceder a expedientes judiciales — No tenemos acceso al sistema del Poder Judicial
- ❌ Garantizar actualización al minuto — Hay un desfase de 24-48 horas con publicaciones nuevas
- ❌ Reemplazar a tu abogado — Kodus es una herramienta, no un sustituto del criterio profesional
Tips para mejores respuestas
- Sé específico: “¿Cuál es el plazo de prescripción para cobro de alquileres?” es mejor que “¿cuándo prescribe una deuda?”
- Dá contexto: “En el caso de un contrato de arrendamiento comercial en San José…”
- Hacé preguntas de seguimiento: El Chat recuerda el contexto de la conversación
- Pedí las fuentes: Si la respuesta no incluye citas, preguntá “¿En qué ley o artículo se basa esto?”
- Verificá siempre: Usá las citas para verificar la información directamente en la fuente